15 de Fevereiro de 2024
6 minutos de leitura
Com a temática da diversidade em evidência, existem cada vez mais empresas que contratam refugiados e migrantes no Brasil, estimulando sua reinserção social e laboral.
Apesar de o número ainda ser modesto, observamos uma evolução significativa na promoção da inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho.
Afinal, as organizações já compreenderam que um ambiente plural impulsiona a inovação e promove um clima acolhedor.
Ao mesmo tempo, essa inclusão faz parte da responsabilidade social das empresas.
Neste conteúdo, listamos algumas das companhias que oferecem emprego para refugiados e migrantes no Brasil.
Lista de empresas que contratam refugiados e migrantes no Brasil
As organizações abaixo contrataram ou contratam pessoas refugiadas e migrantes em parceria com a Toti Diversidade.
Hospital Israelita Albert Einstein
Fundado pela comunidade judaica da cidade de São Paulo, o Hospital Albert Einstein possui mais de 60 anos de história.
Inclusive, é considerado o melhor hospital da América Latina, de acordo com o ranking da AméricaEconomía Intelligence.
Além de referência em tratamento médico, ele é reconhecido por suas ações de responsabilidade social e atividades de ensino e pesquisa.
Em um de seus projetos, o Hospital Albert Einstein firmou uma parceria com a Toti Diversidade para capacitar pessoas refugiadas e migrantes em análise de dados de forma gratuita.
Para aumentar a diversidade de suas equipes de trabalho, a empresa admitiu 14 profissionais formados.
E hoje é uma das principais parcerias de contratação de refugiados e migrantes da Toti Diversidade.
Neon
A Neon é uma instituição de pagamento pioneira na modalidade de conta digital no Brasil. Seu propósito é diminuir as disparidades sociais por meio de caminhos financeiros simplificados.
Do mesmo modo, a companhia tem o compromisso de promover mais diversidade em suas equipes de trabalho e garantir um ambiente acolhedor e inclusivo para todos.
Junto com a Toti, formou e contratou pessoas refugiadas e migrantes em situação de vulnerabilidade social na área de tecnologia.
Além disso, a Neon constantemente abre vagas afirmativas para grupos minorizados.
Iteris
A Iteris é uma companhia multinacional brasileira que oferece serviços de tecnologia. É referência, principalmente, em soluções digitais de impacto, sustentáveis e ágeis.
Foi reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar por cinco vezes, de acordo com o GPTW.
Como signatária do Pacto Global da ONU, a empresa tem o compromisso de promover impacto social e inclusão.
Para isso, possui programas afirmativos de contratação, como o Hackathon Decola e o SomoS, que têm o objetivo de inserir grupos minorizados no mercado de trabalho.
Atualmente, a Iteris é uma das empresas que contratam refugiados e migrantes no Brasil em parceria com a Toti.
Grupo Globo
O Grupo Globo é formado por empresas que criam, produzem e distribuem conteúdos sobre jornalismo, esporte e entretenimento.
Entre as marcas que compõem o Grupo Globo estão a Editora Globo, a Globo, o Sistema Globo de Rádio, Globo Ventures e Fundação Roberto Marinho.
A responsabilidade social é um dos pilares do grupo, e por isso, são desenvolvidas ações em prol da educação, empregabilidade, cultura e meio ambiente.
Com a contribuição da Toti, o grupo já empregou diversas pessoas refugiadas e migrantes em suas equipes.
Alura LATAM
A Alura é uma instituição de ensino em tecnologia que conta com diversos cursos, como UX, inovação, data science, entre outros.
Além disso, a Alura está comprometida com a diversidade e inclusão, e por isso, realiza parcerias para impulsionar a educação para grupos sub-representados, como negros e mulheres.
Da mesma forma, também é uma das empresas que contratam refugiados e migrantes no Brasil.
Tecnologia Única
Criada em 2004, a Tecnologia Única é uma empresa que oferece serviços na área de fidelização para diversos segmentos.
A companhia conta com mais de 250 colaboradores e possui faturamento superior a R$40M.
Além do seu pilar de inovação, a Tecnologia Única realiza projetos sociais com foco em capacitação e inclusão.
Assim, por meio de uma parceria com a Toti, já proporcionou emprego para refugiados e migrantes em seus times de desenvolvimento web.
Cognizant
A Cognizant é uma multinacional do setor de tecnologia da informação especializada em transformação digital.
É uma empresa que abraça a diversidade e inclusão em todas as suas esferas. Por isso, mantém o compromisso de promover diversidade na liderança e possui políticas e ações claras de igualdade de emprego, prevenção de assédio e bullying no local de trabalho.
Além disso, é uma das empresas que contratam refugiados e migrantes no Brasil em parceria com a Toti Diversidade.
Ed company
A Ed Company é uma empresa de tecnologia especializada no desenvolvimento de software.
A principal premissa da organização é fornecer soluções tecnológicas que preparem as empresas para as transformações exigidas pelo mercado e dentro do prazo necessário para o cliente.
Um dos princípios da companhia é a valorização de pessoas. Por isso, ela contrata pessoas diversas, incluindo refugiados e migrantes, e estimula a liberdade e o desenvolvimento de seus colaboradores.
Conheça as iniciativas da Toti Diversidade
A Toti Diversidade é um negócio social que promove a capacitação e a inclusão de pessoas refugiadas e migrantes no setor de tecnologia.
Assim, oferecemos diversas formações profissionalizantes gratuitas nessa área, como front-end, back-end, full stack, suporte técnico, análise de dados, entre outras.
Além disso, possibilitamos a conexão dos nossos estudantes com empresas parceiras da Toti.
Dessa forma, já contribuímos para gerar empregabilidade e, assim, aumentar a renda de profissionais migrantes e refugiados em média 200%.
Conheça o nosso Programa de Carreira.
Conheça a plataforma Empresas com Refugiados
A plataforma Empresas com Refugiados tem o objetivo de promover a inclusão de pessoas refugiadas e solicitantes de refúgio no mercado de trabalho brasileiro.
A iniciativa surgiu por meio de uma parceria da Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) e do Pacto Global da ONU no Brasil em 2019.
Atualmente, a plataforma atua com projetos específicos em quatro diferentes áreas: promoção da empregabilidade, apoio ao empreendedorismo, incentivo à educação e realização de iniciativas de sensibilização e engajamento.
Um dos destaques da plataforma é o Fórum Empresas com Refugiados, que reúne organizações interessadas em apoiar a integração de pessoas refugiadas no mercado de trabalho.
Organizações participantes do Fórum: confira as empresas que contratam refugiados e migrantes
Accor
Amanco Wavin
A.C. Camargo Cancer Center
BRF
Cobasi
EMDOC
Renner
Sodexo
Iguatemi
Cashier Cold
Para conhecer mais empresas que apoiam a contratação de refugiados e migrantes no Brasil, acesse a plataforma Empresas com Refugiados.
Como conseguir emprego sendo refugiado ou migrante no Brasil?
Em primeiro lugar, é preciso acompanhar projetos e empresas que apoiam a inclusão de pessoas refugiadas e migrantes no mercado de trabalho.
Ao longo deste texto, você conheceu organizações que apoiam essa causa. A partir de agora, você pode, por exemplo, seguir essas instituições no linkedin, realizar sua inscrição no banco de talentos, acompanhar as páginas de carreiras e fazer networking com pessoas que trabalham nessas empresas.
É possível também realizar sua inscrição em projetos de capacitação ou participar de eventos alinhados aos seus interesses profissionais.
Além disso, para conseguir trabalho para imigrantes no Brasil, é necessário adotar medidas que outras pessoas candidatas realizam. Abaixo, seguem algumas dicas:
1 – Faça cursos de capacitação, principalmente em instituições com histórico de geração de empregabilidade;
2 – Acompanhe sites de vagas confiáveis, por exemplo: vagas.com, indeed, catho, 99jobs, trampos e o próprio Linkedin;
3 – Personalize seu currículo de acordo com cada vaga, buscando inserir os mesmos termos que constam na descrição do cargo;
4 – Tanto no seu currículo quanto na entrevista, destaque os resultados que você ajudou a alcançar (caso tenha experiência);
5 – Enfatize os idiomas que você domina e mostre como isso pode ser importante para a empresa;
6 – Prepare-se para a entrevista de emprego. Procure informações sobre a empresa, como cultura e valores. Além disso, identifique quais são as perguntas mais comuns em processos seletivos e prepare boas respostas.
